性格优势、职业召唤、工作动机、离职意向研究进展综述
摘要：为了解基层医务人员离职意向现状，寻求相应对策,力求增强基层医务人才队伍稳定性,本文以国内外文献为依据，介绍性格优势、职业召唤、工作动机、离职意向的相关概念及四者间的关系研究现状，，以期为拓展离职意向及其影响因素研究视角提供借鉴。
关键词：性格优势；职业召唤；工作动机；离职意向
自2009年深化医药卫生体制改革启动实施以来，按照“保基本、强基层、建机制”的基本原则，基层医疗卫生机构的建设取得了明显的进展与成效。目前我国居民医疗卫生服务需要持续增加，慢性疾病患病率快速上升[1]，在进一步建立健全分级诊疗、积极推进基层首诊负责制的过程中，拥有一支稳定的基层医务人员队伍具有重要的意义[2]。基层医务人员是奋斗在卫生事业一线的主力军，然而，基层医疗卫生机构人才留用难，普遍存在离职现象，人员队伍不稳定，这也是我国基层卫生服务质量不高、影响我国卫生体系整体绩效的重要原因[3]。因此，本文在对性格优势、职业召唤、工作动机、离职意向的相关概念及四者间的关系研究现状进行综述的基础上，为后续研究提供借鉴。
1.相关定义
1.1 离职意向定义
关于离职意向（turnover intention）的概念，学者们从不同角度有不同的定义。对于离职意向，Alfonso Sousa Poza，Fred Henneberger（2004）认为是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。Mobley（1977）认为离职意向是指员工在一特定组织工作一段时间，经过一番考虑后蓄意要离开组织，也就是员工产生的离开组织的想法或意愿。Bedeian，AG ( 1981) 也持类似的观点。Porter 和 Steers ( 1974) 表示，“离职意向”是当员工经历了不满意以后的下一个退缩行为。在国内，樊景立认为离职意向是指个人想离开目前工作岗位，另外寻找其它工作机会的强度。认为离职意向是离开与寻找其他工作机会倾向的总体表现或态度[13]。Brewer CS，Kovner C ( 2009) 认为离职意向是一种行为倾向。目前学术界普遍认为离职意向比离职率更能说明问题，离职意向是离职行为的前因变量，对实际的离职行为有很好的预测力等。因此有的学者建议直接用离职意向来代替实际的离职行为[14]。
针对离职意向，目前还没有统一的定义，结合本研究目的，本研究采用 Mobley 提出的离职意向定义，离职意向是指工作者在特定组织工作一段时间，经过一番考虑后，蓄意要离开组织的意向。
1.2 性格优势定义
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