专用性人力资本投资对上市互联网企业绩效影响的研究
摘要：人力资本投资对企业绩效的影响是经济学家一直以来比较关注的问题，现有企业的人力资本一般划分为：通用性人力资本和专用性人力资本。本文基于以前相关经济学家的研究分析，进行上市互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效的影响这一课题的文献综述。结果表明，由于采用不同的方式以及研究不同行业的变量，众多相关研究的出结论也有所差异，但大致都是表明人力资本投资对企业的绩效有着显著的正向影响。
关键词：专用性人力资本投资；企业绩效；互联网企业；
一、文献综述
（一）、引言
随着我国第一个《人力资源市场暂行条例》的颁布，表明国内的人才经济已经逐步受到广大人员的重视，早在2015年时智联就提出了新雇主经济的概念，而最近的新雇主经济趋势与互联网人工智能热潮的结合，使得人力价值发展方向更多的转向智慧，创新等属性之上，这将极大的推动知识经济的形成，一方面这为解放劳动力贡献了不小的力量，另一方面这也为社会人力经济结构带来了极大的冲击。而对于互联网企业来说，它每一个阶段的人才创新，人员智慧都是它的核心资本构成要素之一，面对这样的趋势情景，其人力资本投资对于其绩效的发展影响无疑会更为巨大。
经济学家贝克尔以威廉姆森的资产的专用性理论为基础，将人力资本投资划分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资。专用性人力资本指的是专用于某一特定企业，并且在特定企业中使用能够不断增值的人力资本，人力资本的专用程度越大，对于外部企业的价值越小，而正是专用性人力资本的这种对企业的特定作用性，使得它能够成为任何一个企业的主要资本之一，它是企业对外竞争优势的来源，是企业创造价值的提供点，是企业面对特定领域发展的核心关键。而面对人工智能以及“互联网 ”这样的大时代背景，专用性人力资本投资无疑是发展的重中之重。然而目前专用性人力资本在互联网企业的存在形式是怎样的？对于专用性人力资本在互联网企业中起到的影响作用是如何的？这些问题还没有十分明确的答复。
现如今的国内外相关人力资本研究，大多集中在传统的劳动密集型企业中，其研究重心也大多放在人力资本管理，以及相关激励措施上；相对应的在对企业绩效影响方向上也大多没有覆盖到互联网企业。本文准备对互联网企业专用性人力资本投资对其绩效的影响的国内外研究结果进行综述。
（二）、互联网企业专用性人力资本与企业绩效
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