一、文献综述
（一）国内外研究现状
古往今来，人才是我们常常听到的一个名词。教书识字，基层建设，政治管理，无论哪个行业，人才都是不可或缺的。然而，社会之大，人才之多的确超乎想象，但人才的招聘一直是社会发展的一大难点。虽说有“是金子总会发光的”这样的话，但一个人才，需要在适当的时候，适当的地点，还要在适当的条件下才能够被发现，倘若因为某些原因被埋没了，那可能一辈子都无法实现他的价值。我们耳熟能详的典故就有毛遂自荐、三顾茅庐等等，里面的毛遂以及诸葛亮，都是有了适当的途径来展现他们的才能。
在国内，现在主流的招聘手段主要是通过多种app，诸如拉勾、boss直聘等互联网招聘软件；也有许多知名的公众号网站，例如前程无忧、猎聘等。但它们的总体形式基本相同，分为企业端（hr端）以及用户端。企业端注册相关企业信息，通过认证后可以发布对应职位要求以及备注信息来招徕求职者，也可以主动去浏览部分求职者；而求职者可以填写自己的基本信息、生涯等，通过选择自己的就业方向来浏览自己意向的岗位。当求职者选定自己的岗位后，双方通过求职软件上的联系方式敲定面试之后决定结果。
而国外的主流招聘方式与国内的差距不大，因为国外的语种多样化，因此通常会提供翻译功能，其他方面与国内的差距却不大。或者这样说，国内的招聘软件的设计完全不输于国外，更需要考虑的是后续的面试方向的改进。
（二）研究主要成果
目前大部分的招聘软件的功能大同小异，主要成果大致有如下几点:
1用户端
（1）注册功能：个人的注册，个人注册之后才被允许填写简历以及使用后续功能。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
