一、文献综述
1、引言
随着经济迅速而又“互联网 ”国家发展战略的实施，企业信息化系统与互联网相关平台的融合迫在眉睫。企业信息化管理主要包括人员信息化、产品信息化、资金信息化等。考勤管理是现代企业管理的基础和保障，其智能化、自动化与安全性会直接影响企业的管理水平和服务能力，甚至影响企业的生存发展。为了进行科学、完备的现代企业管理，设计科学、便捷、高效的智能考勤管理系统十分必要。如何进行高效安全的RFID 应用成为普遍关注，人脸识别也开始在考勤系统中普遍的应用。[1]考勤系统是实现现代企业管理信息化的一个重要组成部分，为有效评估用户出勤情况提供依据。基于射频识别的考勤系统，能够有效避免人工签到、磁卡、IC 卡等传统考勤方式存在的伪造、丢失、窃取或遗忘等问题，保证考勤数据的真实有效性。所以研究基于射频识别的考勤系统设计以及射频识别算法的性能改进。[2]
现代社会，社会分工日趋细化，部门职能日趋增加。如何有效考勤成为一道摆在各单位眼前的课题。员工考勤数据要求必须真实准确，公司目前的手工考勤的方式很容易出现代签到的情况，难以保证数据的真实性，给人事管理工作带来了很大的困难；在计算机技术还没有发展起来的年代，很多机械重复的工作也只能由工作人员手工完成，像计算职工薪水、发放薪资。由人力进行此类工作的出错率极高，并且相当费时。随着科技的不断发展，计算机技术逐步取代了很多人力劳动，企业的人事管理工作也逐渐向着现代化方向发展。[3]
2、考勤系统的研究现状
在计算机技术还没有发展起来的年代，很多机械重复的工作也只能由工作人员手工完成，像计算职工薪水、发放薪资。由人力进行此类工作的出错率极高，并且相当费时。随着科技的不断发展，计算机技术逐步取代了很多人力劳动，企业的人事管理工作也逐
渐向着现代化方向发展。世纪年代末，人们认识到了计算机的高效性和准确性，将其应用在了人事管理工作中，并开发出了第一代人事考勤管理系统。在计算机的帮助下，大大提高了人事管理工作的效率并避免了手工作业所带来的误差，实现了大量数据的统一处理。但是由于当时技术的局限性，系统功能单一，只可以实现自动计算薪资，没有完善的数据分析决策功能。
20世纪年代末，数据库技术的发展为人事管理系统的进一步开发和应用提供了技术保障。第二代系统对功能进行了完善，但是缺乏实用性和专业性。世纪年代末，各行各业都幵始意识到人事考勤管理工作的重要性。人力资源已经成为企业竞争中的重要影响因素。各企业已经开始致力于对人事管理的提高来提高企业竞争力，因此第三代人事考勤系统应运而生。由于计算机技术和数据库技术已经曰益成熟，这一代系统的功能已经相当完善，其系统功能覆盖相对来说已经很全面，已可以满足人事考勤管理需求，包括招聘、培训、专勤管理、薪资福利、绩效管理及繞计报表等。在实用性上，这一代系统更加方便实用，终于将相关工作人员从繁重而重复乏味的曰常工作中解救出来，使他们能够将主要精力放在人事考勤管理中专业性较强的工作上。而针对信息化的人事考勤系统幵发方面，国内的各个大型企业首先对此进行了深入的研究和开发，在航空行业、铸造行业、能源开发行业、电信行业都有通过自己的技术团队开发了其行业专用的人事管理考勤系统，而国内的很多软件公司和研究单位也都推出了各式各样的人事考勤管理系统，并且推向市场进行了商品化，例如的人事考勤管理系统、用友公司推出的人事管理系统、金蝶公司推出的考勤系统等等。[4]
3、射频技术
1）射频识别定义
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