文献综述
一、研究背景及意义近年来，随着市场经济的快速发展，在企业的经营过程中，出于自身管理的需要，用人单位对其所雇佣的员工进行工作岗位调动原则上是对劳动力资源进行的合理优化利用，提高人才利用效率和节省人力资源的投入。
然而在实践中，这种行为十分容易引起劳动争议。
对于用人单位单方调岗，我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》对如何判定单方调岗的合法性和合理性问题仅仅是粗略涉及，在学术界观点不一，在实务中裁判标准也不是完全统一。
本文具有一定的研究意义，通过一系列研究旨在推动用人单位单方调岗问题在立法和司法层面进行相应的细化和完善，保护劳动者的合法权益，约束与纠正用人单位用工自主权的，从而有利于提升司法裁判的权威性和公信力。
二、国内外研究现状（一） 国内研究综述在互联网高速发展的如今，经济形势变动加剧，企业在面对激烈竞争的市场环境下，需要更加灵活的应对，产生了大量自由调整员工工作岗位的需求。
于是在规章制度中，会将调整工作岗位或者在劳动合同中对工作岗位进行模糊约定，以方便后续进行变动。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须要用人单位与劳动者之间达成合意，在协商一致的环境下进行，岗位是劳动合同的法定要件，因此，用人单位的调岗行为往往等同于变更劳动合同。
这意味着一旦用人单位进行调岗，劳动者只能接受，否则将会以违反劳动合同或者公司规章制度为由被辞退，权益受到损害。
关于用人单位单方调岗行为的权利来源，有从宽以及从严两种学说。
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