文献综述
一、研究的背景和意义（一）背景劳动仲裁一裁终局制度是中国特有的劳动争议处理制度，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的原则，该制度一出台就受到了许多的批评，学者从实践和理论的角度提出了许多娃衫、重构该制度的建议。
近几年来，学术界批评新法的热潮似乎已悄然褪去，但这并不是因为劳动仲裁一裁终局制度的问题已经得到解决。
是否应该继续坚持中国特色的劳动争议终局裁决制度，如何完善劳动争议纠纷解决机制，是构建和谐劳动关系、提升社会治理能力新背景下，需要全社会特别是法律界为之持续努力的问题。
（二）意义1.理论意义对劳动仲裁一裁终局制度这个中国问题，本论文通过研究当前社会条件下我国劳动争议终局裁决制度的功能和价值取向，厘定其制度定位。
并以此为依据，重新反思和探讨劳动争议一裁终局在事件中出现的问题，尝试能够从复杂的实践问题中提炼出几个重点问题，逐步形成共识，为完善劳动仲裁制度提供理论支持。
2.实践意义通过理论指导，进一步明确完善劳动争议终局裁决制度的理念、原则和路径，推动打破当前各地适用劳动仲裁一裁终局制度适用标准不统一的状况，明确劳动仲裁一裁终局的适用范围和标准，促进劳动争议终局裁决与诉讼有效衔接，发挥劳动争议终局裁决对于快速解决劳动争议、保护劳动者权益、促进劳动关系和谐的功能。
二、研究现状（一）域内研究现状2008年5月1日《调解仲裁法》颁布实施，其对我国劳动争议一裁终局制度进行了原则性的规定，此后最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的《司法解释三》和《司法解释四》又对一裁终局制度适用范围及其效力问题做出了补充性规定。
但是在学术界中，对于劳动仲裁一裁终局制度并不只有赞成的声音。
许多学者认为虽然劳动仲裁中的一裁终局制度对劳动争议处理中发挥了一定的作用，但是此制度在实践的过程中仍然存在一定的弊端和缺陷，绝大多数的学者都认为应该在现有的一裁终局制度上进行完善甚至是重构。
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