摘要
劳动合同效力是劳动法领域的核心问题之一，它直接关系到劳动者和用人单位的切身利益，也影响着社会劳动关系的和谐稳定。
本文以“劳动合同效力研究”为题，在梳理和分析国内外相关文献的基础上，对劳动合同效力的概念、构成要件、认定标准、法律后果以及争议处理等方面进行了深入探讨。
旨在通过对劳动合同效力理论和实践问题的研究，为完善我国劳动合同立法，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐发展提供理论参考。
关键词：劳动合同；效力；生效；无效；解除；终止
在探讨劳动合同效力研究之前，有必要对一些核心概念进行界定，以便为后续的分析奠定基础。
1.劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
[1]其本质在于双方当事人意思表示一致，旨在建立劳动关系并约定双方权利义务。
2.劳动合同效力劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人产生法律约束力的属性，是劳动合同得以实现其目的的基础。
[2]劳动合同效力包括生效、无效、解除、终止等不同阶段。
3.生效劳动合同生效是指劳动合同具备法定条件，对双方当事人产生法律约束力，双方当事人必须按照合同约定履行各自的义务。
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