国内外薪酬满意度研究综述
摘要：随着新一轮医改的进行，国家政府及卫生行政部门越来越重视卫生人才队伍建设及薪酬管理，以岗定薪、按岗聘用等要求始终是政府关注的核心。培养优秀卫生人才，促进卫生事业健康发展，成为当今医院提高核心竞争力的重要指导。本文旨在对国外薪酬满意度和国内医生及中医生的薪酬满意度的研究现状进行综述，为后续的研究提供参考。
关键词：薪酬满意度；中医医生；研究综述
引言
2009年，中共中央国务院文件《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)指出，改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。2015年，原国家卫生计生委和国家中医药管理局联合发布《关于同步推进公立中医医院综合改革的实施意见》（国中医药医政发〔2015〕33号）指出要建立符合中医药行业特点的人事薪酬制度，同步开展人事薪酬制度改革试点，完善绩效工资制度，合理确定中医药人员薪酬水平，着力体现中医药人员技术劳务价值，做到多劳多得、优绩优酬，并建立动态调整机制。《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》（国办发〔2021〕3号）中指出要加强中医药人才评价和激励。2021年2月19日，中央全面深化改革委员会第十八次会议通过了《关于推动公立医院高质量发展的意见》。对于推动公立医院高质量发展，国家卫生健康委员会体制改革司司长梁万年表示，使公立医院的发展走向高质量发展的道路，核心是实现三个转变、三个提高。其中，第三个转变便是从资源配置方面逐渐转向投向人力资源发展来提高人的积极性，提高广大医务人员的待遇。
随着新一轮医改的进行，国家政府及卫生行政部门越来越重视卫生人才队伍建设及薪酬管理，以岗定薪、按岗聘用等要求始终是政府关注的核心。培养优秀卫生人才，促进卫生事业健康发展，成为当今医院提高核心竞争力的重要指导。
中医体系是我国特有的医疗预防保健体系，在常见病、多发病和慢性病防治中具有独特作用，对于我国人民有着重大而深远的意义。《“健康中国2030”规划纲要》中指出，要充分发挥中医药独特优势。《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见(国发〔2009〕22号)》中指出中医药临床疗效确切、预防保健作用独特、治疗方式灵活、费用比较低廉，特别是随着健康观念变化和医学模式转变，中医药越来越显示出独特优势。中医药作为中华民族的瑰宝，蕴含着丰富的哲学思想和人文精神，是我国文化软实力的重要体现。扶持和促进中医药事业发展，对于深化医药卫生体制改革、提高人民群众健康水平、弘扬中华文化、促进经济发展和社会和谐，都具有十分重要的意义。
本文旨在对国外薪酬满意度和国内医生及中医生的薪酬满意度的研究现状进行综述，为后续的研究提供参考。
文献来源
本文的研究数据来源于web of science核心期刊数据、 PUBMED、中国知识资源总库、 维普数据、 万方数据知识平台等数据库。
以“中医”、 “中医医生”、 “薪酬满意度”、“影响因素”、“绩效考核”、“薪酬激励”、“Pay Satisfaction”和“Salary Satisfaction”等为检索词，以“主题”为检索字段，对检索结果进行初步筛选，再根据相关性进行排序，选定选取相关性较强和具有较好代表性的文献。
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