文献综述
国外研究文献综述
Healy(1985) 的一篇经典文献JT启了学界从公司管理层薪酬激励的角度对盈余管理问题的研究。,Healy发现在有奖金等激励计划的公司，,经营者的奖金计划是盈余管理的动机来源之一。如果净收益偏低，经营者无法获得奖金，就会通过注销巨额资产的办法进一歩降低利润，为下一年的奖金计划减轻负担；如果净收益偏高，由于超过上限的部分不会带来奖金的增加，会促使经营者选择降低报告净收益的会计政策和程序，如果净收益处于盈余上下限之间的公司，经营者则趋于采用增加报告净收益的会计政策和程序。
Fama和French(1997) 认为如果管理层持有公司股份越多,则越有可能导致与控制性股东的共谋行为并转移公司的利益和财产。所以管理层的持股比例越高,他们就越具有强烈的粉饰财务报表动机,并期望分享更多的私有收益。
Gaver (1998)研究表明,公司报表中的非经常性项目跟管理层薪酬增加公司报告收益的线下项目与管理层薪酬显著相关,而减少报告收益的线下项目与管理层薪酬不相关。
Qiang Cheng、Terry Warfield、Minlei Ye (2011)首先提出受到股权激励的管理者倾向于报告刚好满足分析师预测的盈余,而且持续受到高强度股权激励的管理者不大可能会报告收益激增,这可以解释为由于这些管理者所持有的财富对未来公司股价非常敏感,他们更希望公司的股价可以平滑上升,以避免股价出现下跌。
Bergstresser和Philippon (2006)以可操作性应计利润度量盈余管理,选取美国证券市场1994年至2000年的数据为样本进行研究,显示盈余操纵随着首席执行官(CEO)的总薪酬与其持有的股票、期权的联系越紧密而越显著。
Kangetal.（2007）实证研究了高管人员激励与公司长期投资的内生关系，实证结果发现在控制内部融资约束与投资机会质量的情况下，公司长期投资与股权激励在总报酬中所占的权重正相关，高管人员的激励补偿结构受到代表公司治理强度因素的影响。
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