文献综述（或调研报告）：
（一）企业文化的研究综述
1、企业文化的定义
关于企业文化的讨论可追溯至上世纪80年代初，当时美日发生了企业管理的大变革，各学者从不同的角度，对企业文化的基本理论、概念、类型、导向等各个方面进行探讨，企业文化理论成为了当时的研究热点。对于企业文化的概念讨论，也没有一个统一的定论。
企业文化概念是在1981年日裔美籍学者William Ouchi提出的，当时由于刚提出这一概念，对企业文化的讨论也主要是相关理论与概念界定，在20世纪90年代才逐渐引起我国学者的注意。
William Ouchi（1981）的Z理论，强调企业管理中的文化特性对企业劳动生产力水平的影响，他认为一个公司的文化不仅包含着该公司用于确定其组织活动、意见和行为的模式，并且还包含其在组织中不断传递的价值观（1987）。Schein（1985）认为企业文化是企业组织内部的人员所共同具有的深受传统观念影响的理念和价值观，并为之付诸的实践，这正为企业指明了方向，不断影响着企业和企业内部人员的活动、表现以及活动表现的过程。
Geert Hofstede（1990）认为企业文化是固化到企业员工内心深处的一种价值观念或者共享的行为准则，是一种能够指导员工的行为的道德伦理规范，可以作为一种评价企业员工及他人行为的评判标准。日本学者河野丰弘（1990）认为企业文化为企业文化共有的相同理念、价值观、意见决定的方法和相同行为模式，即企业与社会风气、企业精神、气质等的总称。Denison（1995）认为企业文化是由企业内部公共价值观、信仰和构成组织行为管理体系的准则、一整套标准示范以及加强这些基本准则的实践与行为组成的。Stephen·P·Robbins（2012）认为企业文化带有本企业的经营特点，它是企业在长期的发展过程中逐步形成的，并被全体员工认同的一种能够影响其行为的价值观、原则、传统和做事方式，并对企业的处事方式有着深远的影响。
反观我国，张大中(1990)认为，企业文化是一种管理文化，产生于特定的社会文化背景，不仅是一种领先的现代组织管理方式和管理科学理论，而且还是企业所拥有的一种精神动力和独特源泉。王成荣（2004）认为企业文化是通过管理层长时间的倡导及组织成员的积极认同并实践逐步形成的，它是组织成员共同的价值观、道德规范、行为准则以及集体的信仰追求凝结而成的，主要由企业的精神和风貌、价值观以及伦理道德标准等构成，并且会受到社会意识形态的影响。
综上所述，虽然学术界对企业文化概念没有统一的意见，对企业文化的解释维度也各有不同，但是国内外学者一致认为价值观、行为准则和道德规范是企业文化的重要内容。
2、企业文化理论的形成与演进
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