酒店员工职业生涯规划设计与问题分析——以舟山凯尔登大酒店为例文献综述

 2022-08-08 14:33:08

酒店员工职业生涯规划设计与问题分析

——以舟山凯尔登大酒店为例

摘要：人才的价值和意义在知识经济时代得到了充分的诠释，人力资源作为当今社会中最有价值和最待开发的重要资源之一，已得到普遍的高度关注。员工的职业生涯规划，作为人力资源中的一个环节也在其中发挥着越来越重要的作用。本文主要是围绕酒店员工的职业生涯规划这个主题进行了分析与改进。

关键词：职业生涯；酒店；国际；国内

一、文献综述

（一）、国际研究现状及相关理论

职业生涯开发最初起源于人们对职业生涯本身的关注，人们出于对自身的关注而对个人的成功进行规划。这个规划的过程很早甚至在古代社会就己经出现了，但是由于它脱离了正式的雇佣关系和现代化的生产，所以严格意义上说不是本文所指的职业生涯。正式的职业生涯研究起源于20世纪60年代初。

职业生涯包括有关工作经历的过程或结果。从严格意义上讲，职业发展只是有关工作经历的过程，而职业生涯还包括结果。纵观职业生涯理论发展历程，大体可以分为前职业生涯、后职业生涯以及整合的职业生涯3个阶段。前职业生涯研究将参加工作前的准备作为重点。后职业生涯理论开始聚焦到参加工作后更为丰富的职业发展与变化中。目前整合的职业生涯理论是研究主流。

剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。

您可能感兴趣的文章