文献综述
文 献 综 述
一、薪酬水平及相关研究
1.薪酬水平的概念
薪酬水平主要是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。所谓薪酬的外部竞争性实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小。[1]
2.薪酬水平的决策
刘昕（2002）提出劳动力市场上的供求状况、产品市场以及企业所在的行业、规模、经营战略等因素都会对企业的薪酬水平决策产生重要的影响。[1] 张建国（2002）认为，企业可以根据自身的发展战略和管理层的薪酬管理理念，从市场的角度选择薪酬水平，选择薪酬水平可以采取引领型、跟随型、滞后型、混合型等多种类型的方法。[2] 王旭辉（2015）认为薪酬水平侧重反映企业人力资本和薪酬的外部竞争性，对于在劳动力市场上稀缺的且企业希望长期保留的关键职位上的企业家型、技能型和管理型人力资本需要采取领袖型政策或市场追随型政策。而对于劳动力市场富余、流动性比较大的低职位的一般型人力资本，采取市场追随型政策甚至拖后型政策。[3]
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