文献综述
(一)课题研究的现状及发展趋势随着当前国内养老院和康复医疗机构建设的迅速发展,对于相关产业从业人员的培训工作已经变得十分重要和必要。
由于其服务对象的特殊性,决定了这类机构对员工进行职业培训的专业性和严肃性。
现实中，民办养老机构由于资金受限，养老护理服务岗位待遇相对较差，社会上对养护理服务人员的认可度较低，且目前中国养老服务行业的人才培养和储备机制还没有完全建立起来，养老机构专业护理人员缺乏的问题比较严重，从而陷入专业人才“招不进，留不住”的困境，备受招工难等问题困扰。
资金困难和人才培养、储备机制不成熟造成民办养老机构的人才困境，人才困境影响服务水平，最终降低老人的满意度，一定程度上对提高其社会认可度产生不利影响。
故需要借鉴发达国家相关医疗产业机构在这一领域的内容、方法和经验，对养老机构职工上岗培训和再教育，1.关于培训制度的理论研究。
王金国，赵要松，王曼莉，刘石磊指出，现今养老服务机构护理队伍素质参差不齐、整体年龄偏大、学历层次偏低，这种现状与养老护理服务的发展需求不相适应。
养老护理员工作是一项繁琐、细致、有一定劳动强度的工作，年龄偏大，体力不支很难胜任。
而文化素质偏低导致无法适应高学历、高素质老人的要求。
在国内，早起的培训制度的文献大多是一些引用国外研究的综述性文章，真正意义上的研究时间并不长，相比国外较为成熟的研究，国内还只是刚刚起步，并且研究领域也只集中在培训制度的测量等方面。
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