摘要
随着互联网技术的快速发展和普及，企业互联网招聘已经成为了企业招聘的重要方式。
然而，企业互联网招聘的有效性受到多种因素的影响，如何提高企业互联网招聘的有效性已成为企业人力资源管理面临的重要课题。
本文首先对企业互联网招聘的概念、模式和发展现状进行概述，接着分析了企业自身因素、外部环境因素、招聘平台因素和求职者因素等方面对企业互联网招聘有效性的影响，并梳理了相关的研究方法。
在此基础上，本文对现有研究进行了总结和评价，并指出了未来研究的方向。
最后，本文提出了提升企业互联网招聘有效性的建议。
关键词：企业互联网招聘；有效性；影响因素；文献综述
#1.1企业互联网招聘
企业互联网招聘是指企业利用互联网平台发布招聘信息、筛选简历、组织面试等一系列招聘活动，最终实现人才招聘目标的一种招聘方式。
[9]与传统招聘方式相比，企业互联网招聘具有覆盖面广、成本低、效率高等优势，[6]已经成为了企业招聘的主要方式之一。
#1.2企业互联网招聘有效性
企业互联网招聘有效性是指企业利用互联网进行招聘活动所能达到的预期目标和效果，[4]通常可以从招聘效率、招聘质量和招聘成本三个维度来衡量。
[2]招聘效率是指企业在单位时间内完成招聘任务的速度和数量；招聘质量是指招聘到的人才与企业岗位的匹配程度以及对企业未来发展的贡献度；招聘成本是指企业在招聘过程中所花费的各种费用。
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