一、 研究目的及意义通过研究我国公立医院绩效考核体系，分析我国公立医院绩效考核体系现状，找出绩效考核中不足之处和值得持续发展的问题，并提高绩效管理，提高医疗质量和安全 ，提高医务人员服务水平，更需要满足人们对健康的需求。
公立医院是广大观众关注的重点单位，它所作所为都被无数人知晓，同时，绩效考核是医院管理的重要部分，较好的绩效考核，对公立医院持续发展有很大的利处，提高医务人员工作效率，对自己岗位具有积极和重要的认可。
绩效考核方法必须是公平公正，绩效考核指标也是要科学合理，对医院的反馈也是必不可少，而且反馈进行改善及提高。
二、 研究方法1) 文献检索法本论文通过大量文献资料查阅，文献进行下载后，分析，筛选，学习等渠道进行文献资料合理收集，本文研究课题高度相关的文献进行参考，然后对研究背景，研究意义，文献综述，研究内容等研究。
2) 问卷调查法本次调查结合某公立医院绩效考核体系存在问题进行设计问卷调查，主要调查对象是本论文第三章内容，对不同科室，不同年龄，不同职业经验对医院绩效考核了解程度和绩效考核中存在的问题，如何改善这些问题等，通过数据，信息的统计分析进行了解现状。
三、 研究内容从选课题开始，本论文通过中国知网等搜索引擎来研究关于我国公立医院绩效考核体系有高度相关的文献，主要有以下内容：(一) 第一章中介绍了研究背景、研究意义、国内研究状况，研究内容，研究方法其具体内容。
(二) 第二章研究针对公立医院绩效考核体系现状分析。
(三) 第三章研究我国公立医院绩效考核体系中存在的考核目的不明确、绩效考核体系指标不够合理、医院信息化建设不够完善的问题,然后第四章研究提出了相应的对策，探索改进绩效考核的方法及途径。
(四) 研究第二部分数据来源，因为研究过程中发现公立医院绩效考核体系中指标与国家卫生健康委标准指标不相符合，所以研究公立医院绩效考核指标。
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