跨国经营视角下企业文化冲突及管理研究
的文献综述
摘要： 世界经济一体化进一步促进了企业跨国经营，而跨国经营的结果必然带来跨文化冲突管理。价值观不同是导致跨文化冲突的根本原因。跨文化沟通障碍是导致跨文化冲突的直接原因。思维和工作习惯不同是跨文化冲突的重要原因。跨文化冲突造成的不利影响是多方面的。跨文化冲突管理是跨文化管理的核心。跨文化管理策略主要是树立正确的跨文化观念、建立统一的价值观、实行管理本地化策略、学习异质文化。
关键词：跨文化冲突； 跨文化管理； 文化差异；企业文化
- 文献综述
刘杰在《全球化境域中的跨文化管理》中指出了跨国公司的主要特征及面临的核心问题，考察了文化差异对跨国公司管理诸环节的影响和文化管理的作用，探讨了文化管理作为跨国公司主导管理模式的必要性及其具体途径。
姚孝军在《国际商务中的跨文化管理研究》中通过实践证明了文化差异和冲突会对公司的正常经营活动造成巨大影响，能否正确地进行跨文化管理可能会决定企业的存亡。
王丽娜在《企业跨国并购的文化冲突研究》中借鉴了国内外现有的研究成果，为跨国并购提供了文化冲突的评价工具，探索了跨国并购企业顺利解决文化冲突的方法，为跨国并购提供了文化冲突评估模型和文化冲突解决方案。
周悦娜在《文化的冲突与弥合——跨文化交际中的文化冲突研究》中探讨了跨文化冲突的原因，给出了减少跨文化冲突的对策和具体的实际可行的跨文化交际方略。
李源泉在《跨文化冲突中的企业文化建设》中根据在华跨国公司的实际情况，指出了它们面临的跨文化冲突的表现形式和原因，并通过实际调查获得了第一手材料，结合理论研究和具体案例，分析了跨国公司的企业文化建设情况，同时对我国“走出去”的跨国企业文化建设提出了一些措施。
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