上市公司股权激励相关文献综述
摘要：股权激励是为解决委托代理问题，为了留住和激励人才而实行的一种长期激励机制。我国的股权激励机制正式起步于2005年，相对较晚，所以许多研究文献都不是很充足，许多研究人员也致力于该研究，了解股权激励对于CEO、高管和公司的影响。它是否真的能够降低代理成本，提高公司的绩效。它又是通过什么途径来影响公司的，它实施之后被激励者和该公司会有怎么样的表现。
关键词：上市公司；股权激励；公司绩效；影响
一、文献综述
（一）引言
股权激励是一种为了留住和激励人才而实行的一种长期激励机制，它主要起源于美国，在发达国家起到了良好的作用。股权激励就是给被激励者一部分股权，使其成为企业的股东，进而参与企业的决策，分享利益，共担风险；最后使其与企业产生紧密的联系。究其产生的原因是经营权与所有权分离产生了委托代理问题，而该举措能有效的解决该矛盾。
我国股权激励制度起步较晚，2005年我国证监会正式发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，从此之后我国正式拉开了上市公司股权激励的大帷幕。随后《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法 》、《上市公司股权激励规范意见（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1/2/3号》、《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》等相继出台，进一步完善了我国有关股权激励的制度，使其更加规范化。证监会发布相关数据称截至2015年底，推出股权激励计划的上市公司总共有808家；此后华扬财智投资管理有限公司2018年3月发布的《2017上市公司股权激励报告》显示，截至2017年末，已公告过股权激励方案的上市公司数量达到1154家，可见其发展的势头和增速。
由于我国股权激励制度实施较晚，所以相关方面的研究和文献也较少，而且股权激励在实施之后并未取得理论上显著的效果，这样引起了人们的广泛关注。越来越多的学者投身于该项研究，通过数据和分析来验证股权激励政策是否起到了相关作用，并深入研究其影响的路径。
（二）股权激励对于公司CEO、高管及员工的影响
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