CEO过度自信与企业创新绩效
——基于我国创业板上市公司的实证检验
摘要：本文基于行为金融学“非理性经济人”的假设，从CEO过度自信的心理特征出发，研究其对创业板上市企业研发投入以及创新绩效的影响。此文献综述综合了国内外学者在心理学以及行为金融学方面对过度自信的相关研究。结合目前的研究发现，发现学者们普遍认同过度自信会提高企业的研发投入这一观点，但是关于过度自信对企业创新绩效的影响尚未形成统一的定论。
关键词：过度自信； 创新； 绩效；研发；
一、文献综述
（一）过度自信
“过度自信”主要起源于认知心理学的相关研究成果，目前有大量的认知心理学及社会学的文献认为人是过度自信的。行为金融学是心理学思想与公司金融的结合而生的，它认为人不是完全理性的，而是非理性的或者是有限理性的。正是这种有限理性可能会导致人们在决策过程中偏离效用最大化的目标。过度自信作为一种影响决策的心理偏差，具有普遍性与相对稳定性的特点。因此学者们在研究行为金融学时，常常会把过度自信作为一种认识偏差进行相关的理论研究。
- 过度自信内涵
在心理学领域，学者将过度自信定义为人们往往认为自己在能力、判断或人生前景成功等方面比实际情况更好的这样一种校准偏差。此外心理学和其他研究表明，人们往往会在各个方面过度自信，但过度自信的程度存在实质性和持续性的个体差异（Oskamp 1965；Weinstein 1980；Wagenaar and Keren 1986；Brenner et al. 1996；Puri and Robinson 2007）。本文主要讨论过度自信在行为金融学领域的相关研究。Nofsinger（2005）将对知识系统性的高估、对事件控制能力的高估以及对风险的低估都包含在过度自信偏差中。在本文中，将过度自信定义为个人低估风险，高估自身能力、成功概率以及私人信息准确性的心理偏差。
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