摘要
股权激励作为现代企业治理的重要机制，对管理层风险承担行为的影响日益受到学者关注。
而资本结构作为企业重要的财务决策，可能调节股权激励与管理层风险承担之间的关系。
本文首先回顾了股权激励和管理层风险承担的理论基础，以及资本结构的作用机制。
其次，梳理了国内外关于股权激励与管理层风险承担关系的实证研究，分析了不同股权激励工具、不同行业和不同制度背景下研究结论的差异性。
进一步，本文探讨了资本结构对股权激励与管理层风险承担关系的调节效应，并总结了现有研究中常用的代理变量和计量方法。
最后，本文指出了现有研究的不足，并展望了未来的研究方向。
关键词：股权激励，管理层风险承担，资本结构，调节效应，代理问题
一、相关概念界定在探讨股权激励、管理层风险承担和资本结构之间的关系之前，有必要对这些核心概念进行界定。
1.1股权激励股权激励是指企业给予员工一定的股权，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享企业利润、承担企业风险，从而将员工个人利益与企业发展紧密结合的一种激励机制。
股权激励工具主要包括股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等。
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