文献综述（或调研报告）：
1.关于人力资本的研究
（1）关于人力资本本质的研究
威廉·配第（William Petty ,1676）首次使用“人力资本”这一概念[1]。舒尔茨(Schultz，1975)提出人力资本是由劳动力的知识储备、经验、技能和体力构成的资本，也是国民经济增长的关键因素[2]。贝克尔(Becher，1964) 在对人力资本及其投资的概念进行了标准化定义的基础上，归纳出人力资本的性质，创建了人力资本理论的微观基础[3]。
周坤(1997)在研究西方主流人力资本理论后，提出人力资本是附着在人身上的资本，将其分为初级和高级两个层次、存量和增量两个阶段。初级人力资本是健康的人的体力，经验、生产知识和技能，高层次则是人的天赋、才能和智慧。存量是指人在劳动市场交易时体能和知识技能的总和。增量是人在生产过程中的知识和经验积累及接受培训和自我学习、研究、实验而新获得的技能和智慧[4]。刘文彬等（2006）认为人力资本的本质是，具有动态稀缺性的人力资源，可抵押，具有动态性、稀缺性[5]。
（2）关于人力资本积累机制的研究
人力资本积累是指一个国家或地区在一定时间内累积形成的人力资本, 通常表现为人力资本的存量和增量。万君康等（2005）通过分析人力资本存量和增量变化的动因及过程, 从供求机制、衍生效应、共生原理和利益制衡原理揭示了人力资本积累的机理[6]。苏丹丹（2011）以广西壮族自治区为例，通过人力资本积累机制及路径研究，提出了促进人力资本积累的整体思路[7]。
（3）关于人力资本测度方法的研究
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