一、文献综述
（一）国内外研究现状
国外几乎所有发达国家军建立自己的人力资源管理系统，这个系统的全国性的，覆盖率全国的人力资源管理。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。在国外的一些发的国家的企业，非常注重人力资源管理于决策支持系统。人力资源管理与决策支持系统在跨国公司中，既不是一个普通的人事部，也不是一个福利部门，而是围绕提高工作效能而设立的由多种信息、数据和活动形成的一个开放性系统。
此外，主流的人事信息管理系统通常是开发者针对不同的行业特征和不同的企业特点定制就有针对性的解决方案。国外对于人事信息管理系统开发具有较为完备的技术储备、人才储备，对于技术人员的培养、研发过程以及市场推广等方面都投入了大量的资金，从而实现了在人事信息管理系统这一技术领域的领先。随着企业人事信息管理系统理论的不断发展，人事信息管理的思路也发生了革命性的改变，在技术和理论的交替增长过程中，实现企业管理理论和人事信息管理理论的一致性，这一思路在欧美等发达国家得到了广泛的应用，很多企业软件如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发时就预留了相应的接口，保证了人事信息管理系统的易扩展性。
通国外的人事管理理论和人事信息管理系统交替发展不同，我国人事信息管理系统起步较晚，传统的人事信息管理意识根深蒂固，近年来集体经济形势的迅速发展，让企业对于人力资源的需求也不单纯的局限于老式的人事信息管理模式。数据库技术的广泛应用并逐步实现产业化，让更多的系统开发人士也意识到了市场上的空白。我国对于人事信息管理系统比较权威的研究是从金蝶、用友这类大型软件企业开始的，虽然国内现在也存在着很对生疏的人事信息管理系统，但对于更多夫人公司而言，管理系统仍然要依托于定制开发和自主化研究，这样才能形成符合企业自身管理经营需要的人事信息管理系统，才能真正实现为公司整体决策提供支持。
不难看出，信息管理系统在国内企业的应用还远落后于世界先进水平，尤其是人事信息管理系统，大多数企业虽然引进了人事信息管理系统，但在适用范围仅局限人事部门，应用范围相对狭窄，系统技术研发还存在不足，很多系统的稳定性差，功能较为单一。现阶段，互联网业界也迅速发展，我们要在web的基础上将人力管理规范话，并且在企业中使用实施，这样才可能更快的完善该技术，并且使其健全[4]。
（二）研究主要成果
企业建立人事信息管理系统，提高企业的办事效率，具体体现在四个方面：
-
提高人事信息管理的工作效率
- 实现数据共享功能
人事信息管理工作包括许多方面，如员工管理、劳资管理、干部聘任管理、员工培训管理、保险统筹管理等等。建立人事信息管理系统，只要人事管理部门将员工的信息输入到计算机，其他吧就可以直接进行查询和使用，实现了数据的共享。
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