摘要
随着信息技术的迅猛发展和企业管理理念的不断更新，传统的人事管理模式已经难以满足现代企业的需求。
为了提高人事管理效率，降低管理成本，越来越多的企业开始寻求信息化的人事管理解决方案。
基于B/S结构的人事管理系统应运而生，它利用互联网技术，将人事管理的各个环节进行整合，实现了信息的集中化、流程的标准化和管理的智能化。
本文首先介绍了人事管理系统的研究背景和意义，以及B/S结构的优势；然后对系统进行了需求分析，包括功能需求、非功能需求和用户用例分析；接着进行了系统设计，涵盖了系统总体架构、数据库设计、模块设计和安全设计；随后详细阐述了系统的实现过程，包括开发环境与技术选型、主要功能模块实现以及系统界面设计与实现；最后对系统进行了测试，并提出了部署和维护方案。
关键词：人事管理系统；B/S结构；信息化；系统设计；系统实现
#1.1人事管理系统
人事管理系统（HumanResourceManagementSystem，HRMS）是指利用计算机技术，对企业员工信息、招聘、培训、薪酬、绩效等方面进行全面管理的系统。
它能够帮助企业实现人力资源的优化配置、提高人事管理效率、降低管理成本。
#1.2B/S结构
B/S结构（Browser/Server，浏览器/服务器）是一种网络架构模式，它将系统功能实现逻辑集中在服务器端，客户端只需要通过浏览器访问服务器即可使用系统。
与传统的C/S结构相比，B/S结构具有以下优点：
部署维护方便:无需在客户端安装专门的软件，只需更新服务器即可更新所有客户端。
易于扩展:可以方便地增加服务器和客户端，以满足不断增长的业务需求。
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