多元统计分析在企业经济价值中的评估应用
摘要：文章在分析国内外企业绩效评价指标、标准和方法的基础上，归纳出当前国内外关于企业绩效评价的研究现状，尤其是中国关于企业绩效评价的研究状况，以期对中国企业的绩效管理实践有所启示。
关键词： 多元统计分析； 企业绩效；评价指标
一、文献综述
近年来，企业绩效的评价问题逐渐受到中国学者的关注，并取得了一系列的新成果。中国的企业绩效改革的重要里程碑便是《企业会计准则》与《企业财务通则》的颁布。尽管这两者的颁布是重要的里程碑，但是他们忽视了企业的长期发展与社会贡献，容易产生企业的短期经营行为，不利于可持续发展。
1999年6月国家财政部、经贸委、人事部、国家计委联合颁布的《国有本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》。具体评价方法为综合数法，选取净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、速动比率和全部资本化比率6个指标分别进行考核。为适应企业绩效评价工作深入开展的需要，进一步规范企业绩效评价行为，增强评价结果的客观公正性，以全面反映企业的生产经营状况和经营者的业绩。 为了建立有效的激励制度，2002年国家相关部门对以上两个法规进行了修订，制定了《企业绩效评价操作细则》，将该指标体系修改为20项。与之前的相比，该体系较好的适应了社会市场经济的要求，表现的更加的科学与完整。在中国比较有影响的绩效评价体系还包括中国诚信证券评估有限公司、《中国证券报》合作提出的上市公司业绩综合评分模型；《中国证券报》和亚商咨询股份有限公司合作的“中证亚商中国最具发展潜力上市公司排行榜”等。
与此同时，中国的学者也用他们所擅长的指标来评价了企业的经营绩效。2002年，尹子民，陈英梅，刘文昌等在北京工业大学学报上根据主成分分析原理，建立了企业要素效益、要素效率、资产报酬和所有者权益报酬的因子得分模型，经过线性组合得到企业经济效益的综合得分，进而实现了企业生产要素组合运行质量的定量评价，经聚类分析检验得到一致性结论【1】。
2005年，陈世宗、赖邦传以效率观点——“输出/输入”为切入点，引入数据包络分析评价方法中的CCR模型和BCC模型，对企业经营绩效从效率分析、规模报酬分析、差额变量分析、敏感度分析爱四个方面进行综合评价，提出基于DEA的绩效评价内容，分析其评价框架和步骤，为企业绩效评估问题提供了一条新思路【2】。
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
